自疫情以來，數字經濟蓬勃發展，企業數字化轉型呈燎原之勢，而數字化轉型的成敗不僅依靠技術，更重要的是數字化人才領導能力和專業能力的同步迭代，企業謀變革新生，應當優先布局、儲備數字化人才。8月，軟通動力攜手國內新經濟與數字化洞察研究咨詢服務領域的領導品牌——艾瑞咨詢聯合發布了《2021中國IT服務人才供給報告》（以下簡稱“《人才報告》”）。

本次《人才報告》分七個章節，即概述、IT人才現狀、人才分布、人才來源、人才招聘、人才去向、人才價值等維度展示了當前軟件和信息技術服務行業的人才供給現狀和行業人才分布，為用人企業對數字化人才的“選用育留”提供了指引和參考。

后疫情時代，我國從政策、戰略等層面進一步強化發展數字經濟的決心，各行業數字化轉型的步伐明顯加速，IT人才供需兩端都呈現增長態勢。從需求端看，整個軟件和信息技術服務行業，尤其是伴隨頭部企業的反彈式擴招，對IT人才的需求總體強勁，并呈現出“兩頭（高端、低端）招聘難，中端缺口縮小”的特點，即高端人才（掌握新一代技術或從業經驗豐富）供不應求，薪資大幅上漲，低端人才（較低專業素養或無工作經驗）供給充沛，但崗位價值低、薪資不高等原因都導致企業招聘難度加大；中端人才（通用技術人才）雖供不應求，但院校擴招和企業培訓力度的加大，使得該部分人才的缺口逐步縮小。從供給端看，我國IT人才儲備日漸豐富，從2020年的相關數據來看，IT相關專業占總體畢業生比例達10%左右，人才供給保持著穩步上升，供需雙方的缺口在進一步縮小。

伴隨新一代信息技術的發展和迭代，企業面對高端人才的競爭仍將非常激烈，企業必須建立完善的數字化人才培育體系，根據企業自身的特點、員工的崗位職責和技能缺口等制定匹配的學習成長路徑，實現學習效率高效轉化，為企業數字化發展賦能。軟通動力作為軟件與信息技術服務的頭部企業，一方面通過校企合作、人才生態建設等方式不斷強化人才的供給與培養，完善課程設計，豐富講師資源庫，為中高端人才培養蓄力；另一方面，借助于云計算、大數據、物聯網、人工智能等新一代信息技術的運用，加速將重復、繁瑣、低附加值的崗位實現“機器替代”，通過釋放人的生產力，幫助客戶實現價值創造和提升。