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親愛的小伙伴,您好!

我們希望您在軟通動力能夠收獲一段不錯的求職體驗,最終可以加入軟通動力,信賴、奮斗,與我們一同攀升!

軟通動力招聘的核心原則為公開、公正。軟通動力致力于打造一支有擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)責(zé)、有能力、年輕化的干部隊伍。軟通動力以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向,最大限度激發(fā)全體員工的價值創(chuàng)造活力,推動更多優(yōu)秀人才“拔尖”成長,“抗壓”成長,成為企業(yè)的價值創(chuàng)造者,為企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的高質(zhì)高速可持續(xù)發(fā)展而拼搏。 軟通動力企業(yè)文化核心價值觀是品質(zhì)、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、開放、價值創(chuàng)造。稍作思考,不難發(fā)現(xiàn)存在于這五個詞匯之間的簡單邏輯關(guān)系:品質(zhì)、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、開放服務(wù)于價值創(chuàng)造,最終目的是價值創(chuàng)造。

公司鼓勵員工在文化及精神層面進行價值創(chuàng)造。集團董事長兼首席執(zhí)行官劉天文先生鼓勵“軟通人要有理想、有情懷、有激情,要培養(yǎng)健康的興趣愛好,要讓自己的生活更加精彩,要讓自己成為更加有趣的人”。軟通動力堅持以人為本,充分尊重員工的創(chuàng)造性,公司相信,文化是無形的戰(zhàn)斗力,會凝聚起強大的力量,會充分作用于軟通人的價值創(chuàng)造。

下面我們詳細介紹了每一個招聘流程,幫助您更清晰的了解每個環(huán)節(jié),同時也提供一些建議供您參考。

  • 職位搜索
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  • 撰寫簡歷
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  • 網(wǎng)申和內(nèi)推
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  • 面試
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  • 錄用
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歡迎訪問我們公司官網(wǎng)人才招聘板塊,查看社會招聘和校園招聘的相關(guān)內(nèi)容,您也可以登錄“通小招-招聘小程序”,更全方位了解軟通動力,確保您將應(yīng)聘的職位能夠讓我們雙方實現(xiàn)共贏。

在準(zhǔn)備投遞崗位前,您需要準(zhǔn)備一份最新的簡歷。除了在簡歷中添加進最近的一段工作經(jīng)歷之外,為了您可以在應(yīng)聘過程中更加自如,以下這些是我們在您更新、或撰寫簡歷上的一些小建議:

1、仔細閱讀您希望申請的職位介紹詳情和要求,在您的工作經(jīng)歷中,直接反映出您符合職位要求的特質(zhì),并提供相關(guān)數(shù)據(jù)加以佐證。
2、具體舉例說明您參與過或管理過的個人、或小組項目,說明您在其中擔(dān)任的角色、項目完成的方式和最終的項目的結(jié)果。
3、如果您曾經(jīng)管理過團隊,那么您也可以通過簡歷體現(xiàn)一些細節(jié),比如您的團隊規(guī)模,您的工作職責(zé)范圍是什么。
4、如果您是是臨近畢業(yè)的學(xué)生,或是工作經(jīng)驗有限,您也可以提供您在學(xué)校參與過的相關(guān)項目或課程,讓我們也能更好了解您的背景。
5、內(nèi)容可以簡單直接,明確,并顯示您和申請的職位要求相關(guān)的特質(zhì)即可。

我們有網(wǎng)申和員工內(nèi)推兩個投遞渠道,同一職位只需選擇其中一個渠道投遞即可,不用重復(fù)投遞。您可使用人才招聘的職位欄,使用篩選項選擇您希望從事的職位,期望的工作地點等。
您也可以選擇您認(rèn)識的軟通動力員工進行內(nèi)推,通過他們更好的了解軟通動力。

您在申請后,如果招聘人員認(rèn)為您的情況和所申請的崗位要求較匹配,就會推進您進入后續(xù)招聘流程。以下是在招聘過程中,可能會用來評估應(yīng)聘者的方式,并不一定在您的應(yīng)聘過程中都會采用,供參考。

1、測評:提交簡歷后,根據(jù)不同職位要求,會收到在線測評的邀請。
2、筆試:提交簡歷后,根據(jù)不同職位要求,可能會收到筆試的通知,內(nèi)容例如編程題。
3、面試:我們會根據(jù)情況安排線上或線下的面談,面試流程可能會有多輪,涉及到業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和招聘人員等,讓您有機會可以更好地了解我們的業(yè)務(wù)和團隊。我們在面試過程當(dāng)中,也會評估您的技能、經(jīng)驗以及是否適合相應(yīng)的職位。

面試結(jié)束后,我們會綜合評估您在申請職位時提供的信息和您在面試中的表現(xiàn),考慮多方意見,如果我們認(rèn)為您是相應(yīng)職位的最佳人選,我們會向您發(fā)出聘用意向函。我們的招聘人員會向您介紹薪酬、福利等事宜,加入軟通動力,信賴、奮斗,與我們一同攀升!

    面試相關(guān)
  • Q:線上遠程視頻面試需要注意什么呢?
    A:在線上遠程視頻面試時,希望您處于安靜的環(huán)境中,需要:
    1)攝像頭:視頻面試須全程開啟攝像頭功能,請?zhí)崆皽?zhǔn)備好帶有攝像功能的電腦參加面試;
    2)軟件:招聘人員會提前告知您所需的軟件及會議號碼,請務(wù)必提前安裝并熟悉軟件操作;
    3)耳機:為保證交流過程音質(zhì)清晰不受干擾,建議提前準(zhǔn)備好耳機用于面試;
    4)電腦和網(wǎng)絡(luò)要求:面試中請關(guān)閉其他應(yīng)用,盡量選擇網(wǎng)絡(luò)狀況良好的環(huán)境進行,網(wǎng)絡(luò)速度達到100kb/s以上;建議您在面試前檢查攝像頭以及麥克風(fēng)是否運轉(zhuǎn)正常,網(wǎng)速是否達標(biāo)且穩(wěn)定。建議將手機熱點作為備選方案,如遇到網(wǎng)速不佳的情況,及時切換。
  • Q:如何查詢我的應(yīng)聘進度和結(jié)果?
    A: 可以搜索“通小招-招聘小程序”,登錄后查看招聘進展。
  • Q:內(nèi)推渠道有什么優(yōu)勢?
    A:找到在軟通動力的朋友進行內(nèi)推,可以提前了解軟通動力的業(yè)務(wù)類型和工作氛圍,并且內(nèi)推簡歷將直接推薦給需求負(fù)責(zé)人,大大提高簡歷的曝光率哦。
  • Offer階段
  • Q:最終offer是什么形式的?
    A: 最終offer將以電子郵件的形式發(fā)送到你的郵箱,請注意查收。
  • Q:收到offer后,應(yīng)該找誰跟進我的入職流程?
    A: 您的專屬招聘人員會告知您入職準(zhǔn)備相關(guān)事宜,請參考收到的《入職須知指導(dǎo)》中的相關(guān)內(nèi)容準(zhǔn)備入職需要的資料。
  • Q:拿到offer以后想要更改入職時間怎么辦?
    A:您可以與招聘人員聯(lián)系,協(xié)商修改入職日期。
軟通動力
  • 集團官網(wǎng)
    公司介紹、新聞動態(tài)、服務(wù)與行業(yè)等信息
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    信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)IT基礎(chǔ)設(shè)施整體方案及產(chǎn)品提供商
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    深耕高性能PC市場十余年,引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新的國貨游戲本品牌——機械革命
  • 鴻湖萬聯(lián)
    專注智能物聯(lián)網(wǎng)操作系統(tǒng)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化服務(wù)
  • 軟通教育
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軟通動力
招聘職位
人才即未來,軟通動力的發(fā)展需要廣納賢才,凝聚人才,我們在人才管理領(lǐng)域的研究探索將和我們在產(chǎn)品服務(wù)上的解決方案一樣傾注心血不斷精進,維護最佳雇主的品牌形象
更多崗位
賦能成長
軟通動力注重人才培養(yǎng),擁有全方位的人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系,全面保障與激發(fā)組織活力和人才活力
為不同崗位類型員工職業(yè)生涯的不同階段構(gòu)建并形成標(biāo)準(zhǔn)化的賦能培養(yǎng)體系

新員工培訓(xùn)

讓新員工能夠全面深入的了解公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化及規(guī)章制度,并快速的融入公司的大家庭里,盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,迅速成長、不斷發(fā)展

專業(yè)能力崗培訓(xùn)

公司設(shè)立了涵蓋不同類型員工的人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系,為各個崗位、各個職業(yè)發(fā)展階段的員工提供標(biāo)準(zhǔn)化的賦能項目,助力不同職業(yè)階段的員工成長和發(fā)展

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

公司重視領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),為有效提高管理者戰(zhàn)略格局、新思維、新理念和創(chuàng)新能力,促進管理人才高效發(fā)展,通過分層分級賦能培養(yǎng)認(rèn)同軟通動力價值觀、高素質(zhì)能打硬仗的管理干部隊伍

新員工培訓(xùn)

讓新員工能夠全面深入的了解公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化及規(guī)章制度,并快速的融入公司的大家庭里,盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,迅速成長、不斷發(fā)展

專業(yè)能力崗培訓(xùn)

公司設(shè)立了涵蓋不同類型員工的人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系,為各個崗位、各個職業(yè)發(fā)展階段的員工提供標(biāo)準(zhǔn)化的賦能項目,助力不同職業(yè)階段的員工成長和發(fā)展

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

公司重視領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),為有效提高管理者戰(zhàn)略格局、新思維、新理念和創(chuàng)新能力,促進管理人才高效發(fā)展,通過分層分級賦能培養(yǎng)認(rèn)同軟通動力價值觀、高素質(zhì)能打硬仗的管理干部隊伍

職業(yè)發(fā)展
軟通動力雙通道縱向發(fā)展和跨專業(yè)橫向發(fā)展相結(jié)合的多通道職業(yè)發(fā)展路徑
職業(yè)發(fā)展
軟通動力為員工搭建暢通的“雙通道”職業(yè)發(fā)展道路,建立完善的員工晉升機制,允許專業(yè)技術(shù)崗位和職能管理崗位的員工互相流動,讓更優(yōu)秀、更專業(yè)的人才更大程度地發(fā)揮個人的優(yōu)勢,在培養(yǎng)復(fù)合型人才的同時,為員工提供了擴展視野、實現(xiàn)個人價值的優(yōu)質(zhì)平臺
員工關(guān)懷
擁抱每一顆美好的心

我們?yōu)榇蠹以O(shè)計了包含人文關(guān)懷及學(xué)習(xí)成長等多項關(guān)懷活動,力求幫助大家實現(xiàn)工作與生活的平衡

我們秉持員工大健康理念,主張人生最好的作品是健康的自己。公司設(shè)置有“健康驛站”、陽光心檢、身心健康咨詢、金融健康等服務(wù),從不同角度賦能員工健康、提升員工體驗

在同行的旅程里,讓我們一起攜手,奔赴可期許的美好未來

  • 員工關(guān)懷
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辦公環(huán)境
軟通動力致力于為每一位員工提供一流的、人性化的、舒適的工作環(huán)境,讓員工更加愉悅高效地工作
  • 辦公環(huán)境
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流程公告
軟通動力招聘的核心原則為公開、公正
軟通動力致力于打造一支有擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)責(zé)、有能力、年輕化的干部隊伍
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